| 问题 | 试用期解除劳动合同时，需不需要赔偿？ |
| 释义 | 试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。如果劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。 法律分析 试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 拓展延伸 试用期解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，试用期解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据我国劳动法第39条的规定，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。然而，如果雇主在试用期解除劳动合同的行为被认定为违法或滥用解除权，劳动者有权要求支付经济补偿金。因此，在具体情况下，需要综合考虑劳动合同、劳动法规定以及相关裁判实践来确定是否需要支付经济补偿金。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 根据劳动法规定，试用期解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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