| 问题 | 工伤诉讼能否直接去法院提起诉讼 |
| 释义 | 工伤诉讼需先经过仲裁程序，不得直接起诉法院。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可裁决先予执行，但需满足当事人权利义务明确且不执行将严重影响申请人生活的条件。劳动者可申请先予执行无需提供担保。 法律分析 根据我国规定工伤诉讼不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序； 一、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷：应该先尝试调解还是直接起诉法院？ 在工伤赔偿纠纷中，应该先尝试调解还是直接起诉法院是一个需要权衡的问题。调解是一种解决争议的非诉讼方式，可以通过第三方的协助促成双方达成和解。调解的优势在于快速、灵活，并能保护双方的关系。然而，有时调解可能无法达成双方满意的结果，或者对方不愿意参与调解。在这种情况下，直接起诉法院可能是必要的选择。法院提供了公正、独立的审判平台，可以依法保护受害者的权益。因此，应根据具体情况综合考虑，选择适合的解决方式，以争取最大的赔偿和公正的结果。 结语 根据我国规定，工伤诉讼必须先经过仲裁程序。劳动争议案件需经仲裁前置程序，不服仲裁结果方可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可裁决先予执行，并移送法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不执行将严重影响申请人生活。在工伤赔偿纠纷中，需权衡调解与直接起诉法院的利弊。调解快速、灵活，保护双方关系，但有时无法达成满意结果。直接起诉法院可获得公正、独立的审判平台，保护受害者权益。因此，应根据具体情况选择适合的解决方式，以争取最大赔偿和公正结果。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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