| 问题 | 工伤六级伤残赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤职工在伤残等级评定后可享受的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果用人单位难以为其提供工作，需支付伤残津贴并缴纳社保费。工伤职工也可选择解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 要依照具体情况计算，包括医疗费，伤残补助，医疗补助，停工留薪工资等。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤六级伤残赔偿标准如何计算？ 工伤六级伤残赔偿标准的计算方法是根据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级与工伤赔偿标准》等相关法规确定的。根据这些法规，首先需要确定工伤职工的伤残等级，然后根据伤残等级对应的赔偿比例来计算赔偿金额。具体计算公式为：赔偿金额=月工资×赔偿比例×伤残等级补偿系数。其中，月工资是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均月工资，赔偿比例和伤残等级补偿系数则根据相关法规的规定进行确定。需要注意的是，不同地区的工伤六级伤残赔偿标准可能存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的计算信息。 结语 工伤是指职工在工作中因意外事故导致受伤，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级为五级、六级的工伤职工将享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。工伤六级伤残赔偿标准的计算方法由相关法规确定，根据月工资、赔偿比例和伤残等级补偿系数进行计算。需注意不同地区可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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