| 问题 | 什么情形应当认定为工伤和视同工伤 |
| 释义 | 工伤包括：1.工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；3.原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。 法律分析 视同为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤认定标准及视同工伤的适用范围 工伤认定标准及视同工伤的适用范围是指根据相关法律法规和司法解释，对于工作中发生的意外伤害或职业病的认定标准以及适用范围的规定。工伤认定标准是指根据事实和证据，判断是否符合工伤的要求，如是否在工作时间、工作岗位上发生，是否与工作职责相关等。视同工伤是指在一些特定情况下，将非工伤的伤害也视为工伤，如因公殉职的人员、在工作期间患病的人员等。工伤认定标准及视同工伤的适用范围对于维护劳动者合法权益、保障工作场所安全和健康具有重要意义，有助于确保工伤保险的公平和公正实施。 结语 工伤认定标准及视同工伤的适用范围对于保障劳动者权益、维护工作场所安全健康至关重要。根据相关法律法规和司法解释，工伤认定标准依据事实和证据判断，视同工伤则将特定情况下的非工伤也纳入保护范围。这一制度的实施有助于确保工伤保险的公平公正，同时为维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员提供了保障。在职工突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或军队复员人员旧伤复发等情形下，都可被视同为工伤。这一的范围更好地保护了劳动者的权益，为社会稳定和和谐发展作出了积极贡献。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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