| 问题 | 工伤劳动仲裁是否值得一试？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决工伤赔偿问题的有效途径。根据相关法律规定，工伤职工与用人单位发生纠纷可申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不支付赔偿的可向法院申请执行。劳动仲裁不仅适用于员工讨薪问题，也适用于工伤赔偿问题。因此，当老板不赔偿工伤时，可以通过劳动仲裁来解决。此外，还可以咨询律师以获取更多帮助。 法律分析 工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗 用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的,可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的,因为我国法律倾向于保护劳动者权益。 按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定,工伤职工与用人单位不支付停工留薪期工资的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的,申请人民法院执行。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动仲裁不仅仅是员工讨薪的渠道,还是工伤赔偿问题解决的渠道,所以工伤后,老板不赔偿的话,可以进行劳动仲裁。工伤后会进行伤残鉴定,有钱可以得。还有其他问题,可以咨询律师。 结语 工伤职工与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁解决问题。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，如果对方不支付赔偿款项，可以向法院申请执行。劳动仲裁不仅适用于员工讨薪问题，也适用于工伤赔偿问题。因此，如果遇到老板不赔偿的情况，可以考虑通过劳动仲裁来解决。此外，工伤后还可以进行伤残鉴定，有可能获得相应的赔偿。如有其他问题，建议咨询律师以获取更详细的法律建议。 法律依据 中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 |
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