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问题	春节假期工资怎么发，法定节假日工资怎么发？
释义	Q1：法定节假日有哪些，法定放假几天？     刘律师：根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条，法定节假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。          Q2：法定节假日和休息日一样吗？     刘律师：不一样，全年法定节假日共11天，全年周六日为休息日共104天。法定节假日属于带薪休假日，应正常发放工资。休息日不发工资。以2023年中秋节和国庆节假期为例，10月29日为中秋节、10月1日到10月3日为国庆节法定节假日，休假但应当正常计薪。10月4日到10月6日分别为周六日调休日，休假但无薪。法定节假日不能调休，休息日可以调休。     法律依据：《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”          Q3：单位能安排在法定节假日加班吗？     刘律师：法定节假日一般应该安排休息，但若工作需要单位可以安排加班。比如，环卫、超市、服务行业，节假日需要坚守岗位。但是需要注意加班时间不能超过法律规定。     法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”          Q4：法定节假日加班的加班工资怎么发？     刘律师：法定节假日加班费为正常工作时间工资标准的300%。加上法定节假日当日是要正常计薪的，所以法定节假日加班实际上是要支付100%的工资和+300%加班费。     法律依据：《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”          Q5：法定节假日加班能以调休代替加班费吗？     刘律师：按照法律规定，休息日加班单位可以选择调休也可以选择支付加班费，而法定节假日加班法律仅规定了支付加班费，所以法定节假日加班需要支付300%的加班费，不能通过调休代替加班费。     法律依据：《劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。该条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”          Q6：单位拖欠加班费，员工可以辞职获得解除劳动关系经济补偿金吗？     刘律师：加班工资属于劳动报酬的组成部分。单位拖欠工资，员工以未及时足额支付劳动报酬为由辞职的，可以获得经济补偿金。深圳的裁判实践，一般要求员工以书面形式向单位送达拖欠劳动报酬的通知，且以此为由辞职和主张经济补偿金的，才有机会获得支持。     法律依据：     1. 《劳动合同法》第三十八条规定第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     2. 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”          Q7：单位拖欠加班费，员工可以直接起诉吗？     刘律师：劳动争议实行仲裁前置程序。员工应该先调解或先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     法律依据：《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”          Q8：员工起诉加班费，最迟什么时候申请仲裁才有效？     刘律师：员工在职期间，可以随时主张加班费。劳动关系终止之后则需在一年内提出。另，根据《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》，用人单位保留工资支付表的时间为三年，如果主张三年前的加班费，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需对加班事实负有举证责任。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”     《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》 第十五条第三款的规定，“工资支付表至少应当保存三年。”     律师咨询          刘礼平律师     擅长领域：政府、公司法律顾问，人力资源合规管理、合同纠纷、债权纠纷、房地产纠纷、劳动纠纷、离婚纠纷。     咨询电话：13682549525（微信同号）
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