| 问题 | 住院生病半个月公司不承担社保合理吗 |
| 释义 | 公司未为员工购买社会保险，违反了相关法律法规。根据规定，公司需向员工支付赔偿。具体操作如下：员工在单位工作的年限不同，公司需向其支付的工资经济补偿也不同。同时，用人单位还需被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律分析 根据公司违反法律法规的规定，未为员工购买社会保险，根据相关法律法规，公司需向员工支付赔偿。具体操作如下： 1.如果员工在单位工作的年限已满1年，公司需向其支付1个月工资的经济补偿； 2.如果员工在单位工作的年限已满2年，公司需向其支付2个月工资的经济补偿； 3.如果员工在单位工作的年限已满3年，公司需向其支付3个月工资的经济补偿； 4.如果员工在单位工作的年限已满4年，公司需向其支付4个月工资的经济补偿； 5.如果员工在单位工作的年限已满5年，公司需向其支付5个月工资的经济补偿； 6.如果员工在单位工作的年限已满6年，公司需向其支付6个月工资的经济补偿； 7.如果员工在单位工作的年限已满7年，公司需向其支付7个月工资的经济补偿； 8.如果员工在单位工作的年限已满8年，公司需向其支付8个月工资的经济补偿； 9.如果员工在单位工作的年限已满9年，公司需向其支付9个月工资的经济补偿； 10.如果员工在单位工作的年限已满10年，公司需向其支付10个月工资的经济补偿。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 公司未购买社保，员工能获得多少经济补偿？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未购买社保，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法购买社保。 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则可以由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。 同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未在用工后1个月内购买社保，则员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法购买社保。 综上所述，如果公司未购买社保，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法购买社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则可以由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。 结语 未为员工购买社会保险的公司需向员工支付赔偿。根据员工工作年限不同，公司需向其支付1个月至10个月工资的经济补偿，并缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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