| 释义 |
法律分析：
雇主在工伤事故处理流程中需要承担一定的职责。首先，雇主应当提供安全保障措施，保护员工的安全。其次，雇主应当对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。最后，如果员工发生工伤事故，雇主应当及时报告和处理，给予必要的医疗救助并按照法律规定给予相应的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国安全生产法》第六条：用人单位对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产技能和安全防范能力。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位应当及时向所在地劳动保障行政部门和工会报告工伤事故。
4.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十六条：用人单位应当按照国家规定为受到工伤的职工提供必要的医疗救治和休养生活，并承担由此产生的医疗费、伤残津贴、丧葬费等费用。
以上是关于工伤事故处理流程中，雇主有哪些具体的职责的法律分析和法律依据，希望能给大家带来一些帮助。
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