| 问题 | 工作两年合同期内被辞退，要怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同解除时，经济补偿金根据劳动者在过去12个月的平均工资计算，包括各种工资和津贴。双方协商解除合同时，按每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。若劳动者存在特殊情况，用人单位可无需支付经济补偿金，但需提供证据并书面通知解除劳动关系。 法律分析 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 拓展延伸 合同期内被辞退，如何维护自己的权益并寻求合理赔偿？ 在合同期内被辞退后，维护自己的权益并寻求合理赔偿是至关重要的。首先，您可以仔细审查合同条款，确保雇主是否违反了合同约定。如果是，您可以与雇主进行沟通，提出您的权益要求，并要求合理的赔偿。同时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。此外，收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以支持您的主张。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的权益并争取合理赔偿。记住，保持冷静并寻求专业帮助是解决问题的关键。 结语 合同期内被辞退后，维护权益、寻求合理赔偿至关重要。仔细审查合同条款，确认雇主是否违约。协商提出权益要求，并咨询专业律师了解法律权益。收集相关证据支持主张，如合同、工资单、通知书等。如无法协商解决，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。保持冷静并寻求专业帮助，解决问题关键。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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