| 问题 | 2022年劳动合同纠纷应该找谁解决？ |
| 释义 | 1，协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 2022年和公司发生劳动合同纠纷找谁投诉 1，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2022年劳动纠纷怎么解决好 1、解决劳动纠纷的办法：劳动者与用人单位协商；邀请工会或第三方与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法去人民法院起诉。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2022年买卖合同纠纷要怎样解决 1、解决合同纠纷的解决有四种途径，即协商、调解、仲裁和诉讼。 2、合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决，按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的，可以采取以下两种方式协商解决： (1)分期偿还。 (2)实物抵债。 3、其次通过调解即由民间组织根据自愿和合法原则对合同当事人的纠纷加以解决，也可在律师的主持下达成调解。 然后也可以申请仲裁，仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由仲裁机构作出裁决。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： (1)仲裁期限。 (2)仲裁机关及管辖。一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。 (3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。否则，法院则要强制执行。 最后也可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。 2022年劳动合同服装费纠纷怎么处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 2022年有哪些方法解决著作权纠纷 途径一：调解。《著作权法》第五十四条第一款规定，著作权纠纷可以调解。调解，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然，达成协议后，很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议，调解失败，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求判决。 途径二：仲裁。《著作权法》第五十四条第二项规定：也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。”仲裁，是仲裁机构依法行使的解决著作权纠纷的法律行为，具有最终的法律效力，只有一方不履行仲裁裁决，另一方才可以提起诉讼。 途径三：诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式，主要用于： 1、当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决； 2、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔，另一方通过诉讼解决纠纷； 3、一方不执行仲裁裁决，另一方提起诉讼解决。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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