| 问题 | 被口头无故辞退，没有任何文件签署，没有赔偿，也签劳动合同? |
| 释义 | 员工没有签劳动合同被辞退，违法辞退。根据《劳动合同法》，员工每工作一年可要求支付二个月工资；单位超过一个月不签约，员工可要求最多支付十一个月双倍工资。违反解除劳动合同规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律分析 员工没有签劳动合同就被老板辞退了，如果属于违法辞退，员工在单位每工作一年，可以要求其支付二个月的工资；如果单位超过一个月不签约的，员工还可以要求其最多向本人支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 非法解雇：口头辞退、缺乏文件签署和赔偿的劳动纠纷 非法解雇是指在劳动关系中，雇主以口头形式无故辞退员工，而没有进行必要的文件签署和赔偿的情况。这种行为违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。在这种劳动纠纷中，受害员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼，要求雇主提供解雇的合法依据，要求赔偿因无故解雇而遭受的经济和精神损失。此外，员工也可以要求签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动法的保护下，员工应该积极维护自己的权益，维护公平和正义的劳动环境。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工没有签劳动合同就被老板辞退，属于违法辞退。根据法律，员工在单位每工作一年，可以要求其支付二个月的工资作为经济补偿。如果单位超过一个月不签约，员工还可以要求其最多向本人支付十一个月的双倍工资。非法解雇损害了员工的合法权益，受害员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主提供解雇的合法依据，并要求赔偿经济和精神损失。员工也应积极维护自己的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性，维护公平和正义的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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