| 问题 | 谁有权利主动提出解除劳动关系 |
| 释义 | 谁有权利主动提出解除劳动关系取决于具体情况。一般来说，以下几类人在某些情况下可以提出解除劳动关系： 1. 员工：员工在以下情况下可以提出解除劳动关系： - 劳动合同到期，员工不续签合同 - 员工提前30天书面通知雇主，表示辞职 - 员工在试用期内证明不符合录用条件 - 员工因工受伤，严重影响其继续履行劳动合同 - 员工严重违反公司规章制度或劳动纪律 - 员工因健康原因无法继续工作 - 员工被追究刑事责任 - 其他相关法律规定的情形 2. 雇主：雇主在以下情况下可以提出解除劳动关系： - 员工在试用期内被证明不符合录用条件 - 员工严重违反公司规章制度或劳动纪律 - 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失 - 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成 - 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 - 员工被追究刑事责任 - 其他相关法律规定的情形 在具体情况下，解除劳动关系的权利可能会受到国家法律法规、地方政府政策以及公司内部规章制度的限制。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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