| 问题 | 员工劳动关系是否可以随意解除？ |
| 释义 | 企业解除与员工的劳动关系必须符合《劳动合同法》规定，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效和追究刑事责任等情形。 法律分析 企业不能随便解除与员工的劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工劳动关系解除：权益保障与合法程序 员工劳动关系的解除涉及到员工的权益保障和合法程序的执行。根据劳动法的规定，雇主在解除员工劳动关系时必须遵循一定的程序，并保障员工的权益。首先，雇主应当依法与员工达成解除劳动关系的协议，或者提前通知员工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。其次，雇主在解除员工劳动关系时应当遵循公平、公正的原则，不能因个人偏见或歧视而解除员工劳动关系。最后，员工在解除劳动关系后，有权要求雇主提供相关的福利和权益，如工资支付、社会保险等。因此，员工劳动关系的解除必须在权益保障和合法程序的基础上进行，以确保员工的合法权益得到保护。 结语 合法解除员工劳动关系是雇主的权利，但必须遵循法律程序，保障员工权益。根据《劳动合同法》规定，雇主需与员工协商或提前通知，并支付经济补偿。解除应公平公正，不能个人偏见或歧视。解除后，员工有权获得应有福利和权益。合法解除员工劳动关系必须确保员工合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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