| 问题 | 用人单位可无责解除劳动合同的情形 |
| 释义 | 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （四）被依法追究刑事责任。 一、工作十年以上是不是不能辞退 如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。 二、单方面解除劳动合同条件 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、企业在什么情况下可以不支付经济补偿金 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。