| 问题 | 针对孕期员工的工资补偿标准是什么？ |
| 释义 | 辞退孕妇应支付三期工资补偿，根据劳动合同法和妇女权益保障法，若无过错则支付双倍经济补偿金，根据工龄计算补偿金额。单位无故解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，产假前辞退应支付产假工资。怀孕女职工可享受98天产假，产前可休假15天，难产可增加15天，多胞胎可增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。 法律分析 一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的？ 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 4、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 (1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、怀孕可以请假多久？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 结语 根据上述情况，对于辞退孕妇补偿三期工资的问题，根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，若孕妇存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若孕妇无过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于怀孕职工的请假期限，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的产假为15天或42天。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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