| 问题 | 公司辞退怀孕员工后，应该如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工可以要求继续履行合同并获得工资损失补偿。仲裁或法院会撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律分析 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 拓展延伸 怀孕员工被公司辞退，是否构成性别歧视？ 根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视。在这种情况下，辞退行为可能构成性别歧视。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主应该提供合理的保护和照顾怀孕员工的权益。如果怀孕员工被辞退，她有权寻求赔偿和救济。 在处理此类案件时，法院通常会考虑多个因素，包括辞退的原因、公司是否提供合理的替代工作安排、是否存在其他非怀孕员工被辞退的情况等。如果怀孕员工能够证明辞退是基于她的怀孕状态，那么她可能有权获得赔偿，包括经济损失和精神痛苦赔偿等。 然而，每个案件的具体情况各不相同，需要根据具体的证据和法律适用进行评估。建议受到此类情况影响的员工寻求专业的法律咨询，以确保自身权益得到维护。 结语 怀孕员工被公司辞退，构成性别歧视吗？根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视，否则可能构成性别歧视。法院会综合考虑多个因素，并根据具体证据评估案件。如能证明辞退与怀孕状态有关，员工有权获得赔偿，包括经济损失和精神痛苦赔偿等。建议受影响员工寻求专业法律咨询，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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