| 问题 | 怀孕期间能否被公司辞退？ |
| 释义 | 公司不能辞退怀孕的员工，根据相关法律规定，包括《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护。用人单位不得降低其工资、辞退、解除劳动合同，应适应其劳动需求，提供减轻劳动量或其他适应的劳动安排。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。 法律分析 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 拓展延伸 怀孕期间的职场权益保障 怀孕期间的职场权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和妇女权益保护法，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视。在怀孕期间，女性员工享有一系列权益保障，包括产假、产前检查假、哺乳假等。此外，雇主还有责任为怀孕员工提供安全和健康的工作环境，必要时应提供适当的工作调整或安排。如果雇主违反这些规定，女性员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，雇主应充分了解并遵守相关法律法规，确保怀孕员工的职场权益得到充分保障。 结语 怀孕期间的职场权益保障是法律问题。根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视。女性员工在怀孕期间享有一系列权益保障，包括产假、产前检查假、哺乳假等。雇主有责任提供安全和健康的工作环境，并根据需要进行工作调整。违反规定的雇主将面临法律责任。雇主应遵守相关法律法规，确保怀孕员工的职场权益得到充分保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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