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问题 加班没工资可以要求赔偿吗?
释义
    加班没有工资可以要求赔偿吗?单位未支付加班费的职员可以要求支付加班工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令其支付,并可加付赔偿金。劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径追讨加班工资。劳动监察部门和劳动仲裁具有法律效力,可强制执行。单位在规定期限内支付加班费后,仍可能被责令支付赔偿金。
    法律分析
    一、加班没工资可以要求赔偿吗?
    1、加班没工资一般不可以要求赔偿,此种情形出现的时候,没有获得加班费的职员可以要求支付加班工资。
    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
    二、加班无补偿应该怎么办?
    单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
    1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
    2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
    3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。
    4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如果对于仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
    从以上四种渠道上看,最经济的是协商和调解,但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。
    加班费是单位在组织职员加班后需要支付的,若是应付未付,职员可以采取提出劳动仲裁等方式要求单位足额支付加班费。对于相关国家部门责令单位支付加班费,但是单位依旧在相关部门规定的期限内支付加班费的,期限届满后,单位有可能会被责令向职员支付赔偿金。
    结语
    加班无补偿时,劳动者应灵活选择途径来追讨加班工资。可以先尝试协商和调解,但成功率较低。如果无法解决,可以向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位支付工资。另外,劳动仲裁和诉讼也是可选的途径,但需要注意程序和成本。无论选择何种途径,劳动者都有权要求单位支付应得的加班费。如果单位拒绝支付,可能会被相关部门责令支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益,并根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/1/31 1:57:44