哺乳期员工主动离职补偿规定法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期员工主动离职补偿规定法律问题
释义	法律分析: 哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的,另当别论。法律依据: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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