| 释义 |
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
二、单位解除无固定期限劳动合同有什么条件
单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：
1、单位可以和劳动者协商一致解除；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。
三、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
我国法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，使合同无法继续履行，双方未变更劳动合同已达成协议时，用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但是需要另行支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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