| 释义 |
该文章主要介绍了在法律事务中，可以使用的一些具体文件和证明，如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等，以及一些可以作为证据的记录和录音，如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。
法律分析
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言。
6、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
拓展延伸
劳动仲裁证据收集与分析
劳动仲裁证据收集与分析是劳动争议解决过程中至关重要的一环。在劳动仲裁程序中，合法、充分、有力的证据是支持您的主张的关键。首先，收集证据需要全面梳理相关文件、合同、通信记录等。其次，对证据进行分析，包括查证证据的真实性、完整性，评估证据的可信度和可靠性。同时，需要将证据与适用的法律条款相对照，分析证据对争议解决的影响力。最后，根据证据分析的结果，制定相应的策略和辩护方案。劳动仲裁证据的收集与分析是确保您在劳动争议中维护权益的关键步骤，务必慎重对待。
结语
劳动仲裁证据的收集与分析是劳动争议解决过程中的关键环节。收集证据时，可利用社保清单、个税完税证明、工资账单等文件，并获得用人单位提供的相关证件。同时，拍摄工作照、与用人单位交涉录音也可作为补充证据。对证据进行全面梳理和分析，核实其真实性和完整性，评估证据的可信度和可靠性，并与适用的法律条款相对照，分析证据对争议解决的影响力。最终，根据证据分析结果制定相应的策略和辩护方案，确保您在劳动争议中维护自身权益。在劳动仲裁中，务必慎重对待证据的收集与分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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