| 问题 | 不签合同上班一个月违法吗 |
| 释义 | 上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【辟谣】没签劳动合同说明没有劳动关系？真相：不是。解析：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没签劳动合同不给发工资怎么办？1、没签劳动合同老板不发工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在工厂上班不签劳动合同违法吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于在工厂上班不签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在工厂上班不签劳动合同违法吗? 1、在工厂上班不签劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、签署劳动合同的注意事项有哪些? 1、签署劳动合同的注意事项包括劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。 此外还需要注意以下事项： (1)尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整; (2)合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚; (3)签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页; (4)劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。 2、单位在签订劳动合同时的注意事项： (1)注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。 (2)注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。 (3)注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。 必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护; 试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。 (4)注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。 由于不签署劳动合同违反了法律的规定，故此在建立劳动关系后，单位一般都会与职员签署劳动合同，为了避免签署的劳动合同是无效的，在签署之前，最好是通过查询现行法等的方式，了解一下签署劳动合同的注意事项都有哪些。 个体老板不签劳动合同怎么赔偿？ 一、个体老板不签劳动合同怎么赔偿? 1、个体老板不签劳动合同可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。 (1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 (2)违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。 (3)恶意串通签署的合同无效。 二、设立个体工商户需要满足什么条件? 1、设立个体工商户需要满足的条件包括，申请人具有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员。 并且有可以经营的场所;所经营的范围是符合国家相关的规定的，且按照规定到工商局进行了工商登记的。需要的材料和相关的办理流程需要到当地的工商局详细咨询。 2、个体工商户注册需要文件 (1)居民身份证(复印件); (2)职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明); (3)生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉); (4)个人合伙经营的，出具合伙协议书; (5)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体户申请开业登记表); (6)名称预先核准通知书; (7)有关技术行业证件等。 不管是个体工商户，还是其他类型的单位，只要与职员建立了劳动关系，就需要与其签署劳动合同，若是建立劳动关系后没有签署劳动合同，那么单位无疑违法了，根据现行法的规定，单位违法可能会需要向职员支付双倍薪资。对于职员提出获得双薪请求的情形，单位可以通过阅读《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否有支付双倍薪资的义务。 上班7天未签劳动合同是违法行为吗 上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 工厂上班误伤工友违法吗 在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在担保公司上班违法吗 在担保公司上班并不违法，关键是从事什么业务，如果参与了非法集资、非法放贷、吸储等活动，则该员工存在违法并被追究责任的风险。个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方为其做担保。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收取相应的服务费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。