| 问题 | 无法收到解约函，三方公司该怎么做？ |
| 释义 | 解约函处理方式：协商或投诉劳动部门，如造成损失，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同应出具证明，办理相关手续并支付补偿，保存解除合同文本至少二年备查。 法律分析 三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解约函未送达，三方公司应采取哪些措施？ 当发现解约函未送达时，三方公司应立即采取以下措施以确保合法权益的保护和问题的解决。首先，与解约方联系，确认解约函的发送方式和时间，并核实是否存在邮寄或传递的问题。其次，三方公司应尽快向解约方提供解约函的副本，并确保以可追溯的方式进行发送，如邮寄、快递或电子邮件等。同时，三方公司应保留相关证据，如通信记录、收据等，以证明解约函的发送和交付。此外，三方公司还应与解约方进行积极沟通，寻求解决方案，如重新发送解约函、协商解约事宜等。最后，如无法与解约方达成一致，三方公司应咨询法律专业人士，寻求法律途径来保护自身权益。总之，及时行动、积极沟通和法律咨询是三方公司应采取的关键措施，以应对解约函未送达的情况。 结语 对于三方公司来说，当发现解约函未送达时，应立即采取以下措施以保护合法权益和解决问题。首先，与解约方联系，确认解约函的发送方式和时间，并核实是否存在邮寄或传递的问题。其次，尽快向解约方提供解约函的副本，并确保以可追溯的方式进行发送，如邮寄、快递或电子邮件等。同时，保留相关证据，如通信记录、收据等，以证明解约函的发送和交付。此外，积极与解约方沟通，寻求解决方案，如重新发送解约函、协商解约事宜等。最后，如无法达成一致，应咨询法律专业人士，寻求法律途径来保护自身权益。总之，及时行动、积极沟通和法律咨询是三方公司应采取的关键措施，以应对解约函未送达的情况。 法律依据 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第十七条 当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 中华人民共和国人民调解法：第五章 调解协议 第二十九条 调解协议书可以载明下列事项： （一）当事人的基本情况； （二）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任； （三）当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。 中华人民共和国人民调解法：第五章 调解协议 第三十二条 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。 |
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