| 问题 | 旷工3天自离扣多少？ |
| 释义 | 劳动法对员工旷工没有明确规定，取决于用工单位的规章制度。员工旷工可解释劳动合同，但不可扣押工资。若劳动者未提前30天离职且未提交辞职信，属违法。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。 法律分析 劳动方面的法规对此没有作出明确规定，主要是取决于用工单位的规章制度。员工旷工可以依法解释劳动合同，造成损失的可以要求员赔偿，但不能扣押工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 拓展延伸 旷工3天后自离，公司应扣除多少工资？ 根据劳动法规定，旷工3天后自离的情况下，公司有权扣除相应的工资。扣除的具体金额应根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般而言，公司可以按照旷工期间的日工资进行扣除。如果旷工期间的日工资未明确规定，可以参考员工正常工作日的工资进行计算。需要注意的是，公司扣除工资的金额应合理合法，并符合劳动法的相关规定，不能超过法定的限制。因此，具体的扣除金额需要根据具体情况来确定，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。 结语 根据劳动法规定，用人单位在劳动者旷工后自离的情况下，有权扣除相应工资。扣除金额应合理合法，具体根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规确定。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。