| 问题 | 关于年假离职折算的新规定 |
| 释义 | 离职时未休年休假的计算方法是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。未休假补贴的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律分析 离职时未休年休假的计算方法：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。 一、未休假补贴怎么计算 年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 二、年休假工资计算公式 年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 拓展延伸 兼职保洁员有工资吗年假工资是真的 是有工资的。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 结语 离职时未休年休假的计算方法是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休假补贴的计算公式为全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3，年休假工资的计算公式为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
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