| 问题 | 追究劳动者工作时间延长的赔偿 |
| 释义 | 用人单位延长工作时间，如果是在工作日延长的，应支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果是在休息日延长其不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果是在法定节假日延长的，则支付不低于工资的百分之三百的报酬。 一、什么是劳动时间 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； （2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； （3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； （4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 二、正常情况下延长工作时间，按照规定，需具备以下三个条件: （1）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间； （2）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间； （3）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 三、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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