| 问题 | 工资缴纳五险一金怎么算 |
| 释义 | 工资缴纳五险一金计算如下： 1、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 2、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳 ，部分省市略有调整，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担； 3、工伤保险：单位缴纳0.3%至2.5%，个人不缴纳工伤保险费； 4、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费； 6、公积金：一般由单位和个人各缴10%至12%。 五险一金的主要内容： 1、它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征； 2、其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 3、“一金”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 综上所述，基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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