| 问题 | 劳动仲裁的申请要求是什么？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁应具备直接利害关系、属于劳动争议、符合仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备、六十日内提出申请的条件。申请需提供劳动争议仲裁申诉书、身份证明文件、证据材料复印件及清单，不齐备的需补充。 法律分析 申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 知识延伸： 申请仲裁需提供的资料 1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。 申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。 2、申诉人及被诉人的身份证明文件： (1)申诉人的身份证原件和复印件; (2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。) 3、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的申请要求有哪些？ 劳动仲裁程序中的申请要求包括以下几个方面：首先，申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者其他相关方。其次，申请必须符合法定的申请时效，即在特定时间内提出申请。再次，申请书必须按照要求填写并附上相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。此外，申请人还需缴纳一定的申请费用。最后，申请人应当选择正确的仲裁机构进行申请，并按照规定的程序提交申请。总之，劳动仲裁程序中的申请要求是确保申请人合法权益得到保障和程序顺利进行的重要要素。 结语 申请劳动仲裁需要满足以下条件：与本案有直接利害关系、属于劳动争议、该仲裁委员会管辖、申请书及相关材料齐备、在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出申请。申请需提供劳动争议仲裁申诉书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据证人等，并提交申诉人及被诉人的身份证明文件、证据材料复印件及清单。申请人应补充不齐备或不明确的申请材料。劳动仲裁程序中的申请要求确保申请人合法权益得到保障，顺利进行仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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