| 释义 |
法律主观：
公司“劝退”员工，实则是 违法解除劳动合同 ，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定，有两种情况需要支付 经济补偿金 ： 1、 解除合同 经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者 终止劳动合同 时给予劳动者的经济补偿。 补偿标准为：每工作一年支付一个月 工资 的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、 竞业限制 经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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