| 问题 | 吸毒职工能否被解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司解除职工劳动合同是否合法，取决于公司规章制度和吸毒对工作是否造成严重影响。根据《劳动合同法》第三十九条，如果职工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。 法律分析 职工吸毒能否解除劳动合同，要看公司规章制度的规定，其次再看职工的工作是否会因吸毒对公司业务造成严重影响，如果都没有，公司则不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 拓展延伸 吸毒职工的劳动合同解除是否需要特殊程序？ 吸毒职工的劳动合同解除是否需要特殊程序，需要根据具体情况来判断。根据中国劳动法和相关法规，雇主有权解除吸毒职工的劳动合同。然而，解除劳动合同必须依法进行，并且需要遵循一定的程序。首先，雇主应当确保有充分的证据证明该职工确实存在吸毒问题，可以通过相关检测机构进行检测。其次，雇主应当按照劳动法规定的程序进行解除通知，包括书面通知、听证等程序。最后，解除劳动合同时应当依法支付相关赔偿或福利。因此，解除吸毒职工的劳动合同需要特殊程序，以确保合法性和公平性。 结语 根据公司规章制度和对公司业务的影响程度，是否能解除吸毒职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果职工严重违反规章制度或给公司造成重大损害。解除吸毒职工的劳动合同需要遵循特殊程序，包括确保有充分证据、按照法定程序进行解除通知以及支付相关赔偿或福利，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十九条 县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。 戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十二条 公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。 公安机关应当对吸毒人员进行登记。 戒毒条例（2018修订）：第五章 社区康复 第四十二条 戒毒康复场所应当加强管理，严禁毒品流入，并建立戒毒康复人员自我管理、自我教育、自我服务的机制。 戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 |
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