一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续？
释义	法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	广州身份证丢失有什么办法?需要怎么做广州身份证丢失有什么办法?需要怎么做检察院对民营企业有调查权吗经济林木赔偿标准 -法律知识不服林木补偿标准怎么办针叶林的补偿标准针叶林有哪些补偿标准股权重组有哪些方式城乡居民养老保险每年涨工资吗？多地上调城乡居民基础养老金,涨了多少? 什么是城乡居民养老金 2023年城乡居民养老金会涨吗怀孕可以入职么，用人单位可以辞退吗怀孕三个月隐瞒入职是否违法? 怀孕三个月隐瞒入职是否违法怀孕三个月隐瞒入职违法嘛？怀孕三个月隐瞒入职违法么员工隐瞒怀孕，入职一个月后被发现怀孕，可以辞退她嘛？员工隐瞒怀孕，入职一个月后被发现怀孕，可以辞退她吗？辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗员工入职时故意隐瞒生育状况，公司能否以此为由将其辞退？入职之前怀孕隐瞒,之后可以辞退么隐瞒怀孕的职工该被辞退吗隐孕入职公司怎么办 -法律知识员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗 active criminal suspect active debts active duty active duty commission active extradition active fact active homosexuality active hostilities active intent active labor force active legal relationship active nationality active negligence active obligation active partner active restraint active right of legation active right of nationality active service active stage of psychosis active standard to ratify foreign investment active tort-feasor active trade balance active trade effects active trust

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。