| 问题 | 我们私人小老板没有签订劳动合同也不缴纳社保，怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同、未购买社保的公司应补缴社保费并支付每月工资的两倍。如果用人单位拒绝履行，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同应支付两倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同应支付两倍工资。《劳动保障监察条例》第9条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动保障行政部门应保密举报人，对属实举报给予奖励。 法律分析 公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 私人小老板未签订劳动合同和未缴纳社保，如何维护员工权益？ 当私人小老板未签订劳动合同和未缴纳社保时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确要求签订劳动合同并缴纳社保。如果雇主拒绝合作，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和保护。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维权，例如通过集体诉讼或劳动纠纷仲裁等方式。重要的是，员工应该保留相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持自己的主张。最终，通过法律途径维护员工权益是一种合法、公正的方式，有助于确保合法权益得到保护。 结语 当私人小老板未签订劳动合同和未缴纳社保时，员工可以要求补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。如果用人单位拒绝履行，员工可以向劳动行政部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动保障监察条例》第九条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付二倍的工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍的工资。劳动者可以采取沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构、联合其他受影响的员工等方式维护自己的权益，最终通过法律途径保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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