| 问题 | 试用期为6个月的劳动合同期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定：劳动合同期限不同，试用期也有不同限制。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务的合同或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。 法律分析 试用期6个月，劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 拓展延伸 劳动合同中试用期的最长时限是多久？ 劳动合同中的试用期最长时限取决于法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般情况下，试用期最长不得超过6个月。然而，根据不同行业、职位以及用人单位的具体情况，试用期的时长可能会有所不同。有些特殊职位可能会延长试用期至最长12个月。因此，具体的试用期时限应当根据劳动合同的约定来确定。双方在签订劳动合同时，应明确约定试用期的具体时长，以确保合法合规。如果劳动合同中对试用期的时限没有明确约定，那么按照法律规定的最长试用期时限执行。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。但根据不同行业、职位和用人单位的具体情况，试用期的时长可能有所不同，最长可延长至12个月。双方在签订劳动合同时，应明确约定试用期的具体时长，确保合法合规。如果劳动合同中没有明确约定试用期时限，将按照法律规定的最长试用期时限执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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