| 问题 | 旅游受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 公司组织旅游并承担费用，活动由公司安排，目的是激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。因此，这种由用人单位组织的旅游活动可被认定为工作内容，员工在旅游中因工作安排受伤可认定为工伤。 法律分析 公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。 所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。 拓展延伸 旅游事故导致伤害，是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法和相关规定，旅游事故导致的伤害是否可以申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，工伤赔偿适用于在工作期间或者工作任务范围内发生的意外伤害。对于旅游活动，如果是属于工作任务的一部分，比如公司组织的团建或者业务出差，那么发生的事故可能被认定为工伤。然而，如果旅游活动是纯粹个人行为，与工作无关，那么很可能无法申请工伤赔偿。因此，在申请工伤赔偿前，需要仔细分析旅游活动与工作之间的关系，并咨询专业律师的意见，以确定是否符合工伤赔偿的条件。 结语 公司组织的旅游活动作为企业文化的一部分，旨在激励员工。根据劳动法和相关规定，旅游事故导致的伤害是否可以申请工伤赔偿需要具体情况判断。如果旅游活动属于工作任务的一部分，可能被认定为工伤，但纯个人行为与工作无关的旅游活动则可能无法申请工伤赔偿。在申请前需详细分析活动与工作的关系，并咨询专业律师意见，以确定是否符合工伤赔偿条件。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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