| 问题 | 辞职申请一个月后不让走怎么办? |
| 释义 | 辞职报告一个月后不让走是违法的，用人单位无权阻止辞职。辞职报告应明确辞职原因和个人信息，以备劳动争议时作为证据。辞职工资应在解除或终止劳动合同时结算，用人单位应一次性支付。 法律分析 辞职报告一个月后不让走可以直接走人，用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息，同时要记得写好提交报告的时间以防止日后如果产生劳动争议纠纷可以作为证据进行举证。 一、辞职报告一个月后不让走怎么办 辞职报告一个月后不让走可以直接走的。老板没有权利不准你辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、辞职报告如何写 辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。 三、辞职的工资什么时候结算 辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 辞职报告一个月后不让走可以直接走人，用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息，同时要记得写好提交报告的时间以防止日后如果产生劳动争议纠纷可以作为证据进行举证。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十二条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位不能以任何理由阻止劳动者辞职。辞职报告应包括单位负责人名称、辞职原因、表示歉意的语句和辞职日期等内容。辞职的工资应在解除或终止劳动合同时结算，用人单位应一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式解决。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂行规定》第八条 《工资支付暂行规定》第九条 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 |
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