| 问题 | 试用期六个月被辞退补偿多少 |
| 释义 | 1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经济补偿，试用期解雇需提供有效证明。 法律分析 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。 拓展延伸 试用期结束后被解雇，员工有权获得何种赔偿？ 当员工在试用期结束后被解雇时，根据劳动法的规定，他们有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于国家或地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。通常情况下，赔偿可能包括但不限于以下方面：未使用的年假、未支付的工资、未支付的加班费、未支付的奖金或津贴、解雇补偿金等。此外，还可能涉及社会保险和福利方面的问题。因此，被解雇员工应该咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益，并与雇主协商解决争议。重要的是，根据具体情况，尽早采取行动，确保自己的权益得到保护。 结语 被解雇员工应咨询专业律师或劳动法顾问，了解自身权益，并与雇主协商解决争议。赔偿金额取决于法律法规和雇佣合同，可能包括未使用的年假、未支付的工资、加班费、奖金、解雇补偿金等。同时，注意社会保险和福利问题，及时采取行动保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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