| 问题 | 怀孕员工被辞退后如何赔偿？ |
| 释义 | 女职工怀孕，公司不能以怀孕为由辞退该女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，即使有特定情形，单位也不得与其解除劳动合同。违法解除劳动关系的单位应支付赔偿金，标准按劳动者工作年限和月工资计算。女职工的劳动权益在法律中得到特别保护。 法律分析 女职工怀孕，公司不能以怀孕为由辞退该女职工。 但是怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 法律对女职工的劳动权益有特别保护。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 即，女职工在孕期、产期、哺乳期，即使有下列情形之一，单位也不得与其解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （5）用人单位生产经营发生严重困难的； （6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 违法解除的赔偿： 用人单位违法与怀孕女职工解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 女职工怀孕并不是用人单位解除劳动合同的理由。根据相关法律规定，除非怀孕女职工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、或被追究刑事责任，否则用人单位不能解除劳动合同。法律对女职工的劳动权益有特别保护，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。违法解除劳动关系的用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请用人单位在处理相关问题时遵守法律法规，保护女职工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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