| 问题 | 休息日加班是否算作旷工？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 一、怎么认定加班的时间 劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。 法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。 用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。 二、下面几类情况加班不受上述第三部分的限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5、为完成国防紧急任务的; 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 三、不加班算旷工吗 依据我国《劳动合同法》第31条： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 是否加班是劳动者的自由，不得强迫。 为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。 因此，不加班并不是旷工。 四、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。超过这个标准的工作时间应被认定为加班。然而，有些特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。劳动者有权拒绝加班，不加班并不算旷工。根据法律规定，用人单位应按照标准支付加班费，如延长工作时间、休息日工作等情况应支付相应的工资报酬。若用人单位未足额支付加班费，则属于违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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