| 问题 | 我为老板工作了40天没签劳动合同，他现在还没给我发工资怎么办？ |
| 释义 | 单位未签劳动合同，拒绝支付工资的应对方法：证明劳动关系和拖欠工资金额；无合同，可用工作证、录音等为证据；准备充分证据后，先协商解决，若不行可向劳动监察举报或申请仲裁。 法律分析 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用； 3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等 拓展延伸 解决工作40天未签劳动合同和未发工资的问题 在面对工作40天未签劳动合同和未发工资的问题时，您可以采取以下措施来解决： 首先，与老板进行沟通。明确表达您的关切和困惑，并要求解释为什么还没有签劳动合同和发放工资。寻求合理的解释，并要求尽快解决这个问题。 其次，了解相关法律法规。研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。如果发现违法行为，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门举报。 第三，收集证据。保留与工作相关的所有文件、邮件、短信等证据，以便在需要时进行举证。 第四，寻求专业帮助。咨询一位专业的劳动律师，他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。 最后，考虑采取法律行动。如果无法通过沟通和协商解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以讨回自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体的解决方案可能会受到地区法律和个人情况的影响。建议您在采取行动之前咨询专业人士以获取准确的法律建议。 结语 针对单位未签劳动合同、拖欠工资的问题，您可以采取以下措施： 1、确保有劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、录音等； 2、首先尝试协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁； 3、咨询专业劳动律师，获取法律建议和指导； 4、在需要时准备好相关证据，以支持您的权益； 5、若协商和仲裁无效，可以考虑采取法律行动，提起诉讼维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体解决方案应根据地区法律和个人情况而定。建议在采取行动前咨询专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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