| 问题 | 离职证明怎么写有法律效力 |
| 释义 | 该离职证明确认了员工在公司的入职时间、职位信息以及离职原因，并表示员工在工作期间表现良好，同事关系融洽，并获得过特殊荣誉，公司已经办理了交接手续。 法律分析 离职证明的主要内容是： 兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位，至————年————月————日因————原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“————”称号。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 拓展延伸 如何确保离职证明具备法律效力？ 确保离职证明具备法律效力的关键在于以下几点。首先，离职证明应当包含明确的离职日期和原因，确保信息准确无误。其次，证明应由雇主或授权代表签署，并加盖公司公章，以确保其真实性和合法性。此外，证明的内容应符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免出现歧义或违法内容。最后，建议在撰写离职证明时，寻求法律专业人士的意见和指导，以确保证明的合法性和有效性。通过以上措施，可以最大程度地确保离职证明具备法律效力，保护双方的权益。 结语 离职证明应确保准确无误，包含明确的离职日期和原因。雇主或授权代表应签署并加盖公章，确保真实合法。内容应符合法律法规和劳动合同，避免违法内容。建议寻求法律专业人士意见，确保合法有效。保护双方权益，确保离职证明具备法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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