| 问题 | 工地管理人员因未签合同受伤，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工地管理人员没有签订劳动合同，但在工作中受伤后仍可申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因受伤的属于工伤。未及时申请工伤认定将由单位承担费用，申请必须在事故发生或被诊断为职业病后的一年内提出，并在60日内作出决定。 法律分析 一、工地管理人员没签合同受伤后能算工伤吗 工地管理人员与施工单位建立事实劳动关系的，即使没有签订劳动合同，在工作中受伤的，属于工伤可以申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、未及时申请工伤认定怎么办 (一)迟认定单位要埋单 社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。 工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。 (二)认定申请一年内提出 根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 (三)60日内会给出回复 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。 结语 工地管理人员与施工单位建立事实劳动关系的，即使没有签订劳动合同，在工作中受伤的，属于工伤可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。若未及时申请工伤认定，应注意以下事项：迟认定单位需自行承担费用，工伤认定申请必须在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定并通知相关方。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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