| 问题 | 劳动局劳动合同申请流程 |
| 释义 | 领取劳动合同需到劳动局办理，需提供相关资料和劳动者身份证明。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方需遵守法律规定。根据劳动法，劳动合同确立劳动关系，规定工作内容、报酬和待遇，保障劳动者权益。 法律分析 一、到劳动局领取劳动合同流程 想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。 其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。 找劳动局领取劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动合同的办理流程及注意事项 劳动合同的办理流程包括以下几个步骤：首先，双方应当达成一致，明确劳动关系的内容和条件。其次，雇主需要向劳动局提交相关申请材料，如劳动合同范本、双方身份证明等。劳动局会对材料进行审核，并在一定时间内给予批准或驳回。一旦获得批准，劳动合同正式生效。在办理过程中，注意事项包括：确保合同内容合法合规，遵守劳动法规定；双方应当明确权利和义务，如工资、工作时间、休假等；注意劳动合同的期限和解除方式；合同签订后，及时办理社会保险等手续。劳动合同的办理流程和注意事项对于保护劳动者和雇主的权益，维护劳动关系的稳定非常重要。 结语 劳动合同的办理流程及注意事项对于保护劳动者和雇主的权益，维护劳动关系的稳定非常重要。在领取劳动合同前，单位人事部应做好相关资料的收集和备案报送工作。劳动者需提供身份证、毕业证、资格证等复印件、照片、体检表等资料。如果劳动者有过工作经历，则还需提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册等文件。此外，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同一旦订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。在办理过程中，双方应明确权利和义务，合同内容合法合规，注意合同期限和解除方式，并及时办理社会保险等手续。办理劳动合同的流程和注意事项对于维护劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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