| 问题 | 2023年哺乳假新规定已出 |
| 释义 | 2021年哺乳假新规定：女职工不得降低工资，孕期、产期、哺乳期内不可解除劳动合同，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，不得安排体力劳动和禁忌劳动，婴儿满周岁后可延长哺乳期，更年期综合症可休1-2天公假，教师产假可顺延寒暑假。哺乳假6个月申请条件：存在困难、工作许可、本人申请、单位批准；哺乳期为小孩出生到满周岁期间；符合计划生育规定分娩后抚育困难可请哺乳假。 法律分析 2021年哺乳假新规定如下： 1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同； 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间； 4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月； 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天； 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 哺乳假6个月申请条件如下： 1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。请哺乳假条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准； 2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间； 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 结语 2021年哺乳假新规定的实施对女职工的权益保护起到了积极的作用。新规定明确了不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低女职工的工资待遇，同时规定了孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。此外，规定了每班劳动时间内给予女职工哺乳时间的安排，以及禁止安排女职工从事体力劳动和延长工作时间等。此外，对于确诊为体弱儿的婴儿和确诊患有更年期综合症的女职工，也给予了适当的哺乳期延长和公假休息。这些新规定为女职工提供了更加合理和充分的保护，有助于实现性别平等和职业发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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