问题 | 2023年哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿 |
释义 | 法律分析: 1、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。 2、在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。 既然建立了事实劳动关系 那么劳动合同就成立 单位就不能非法辞退你 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 衍生问题: 哺乳期主动离职补偿规定有哪些? 1、乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿。 2、但是单位愿意补偿的,另当别论。 3、但是若员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,如《劳动合同法》第三十八条规定的情形,此时可以向公司要求补偿。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。