干了6天没有签合同有薪资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	干了6天没有签合同有薪资吗
释义	法律分析：法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同，从入职之日起算。虽然没签合同，但你应该算是试用期，试用期提前三天通知用人单位就可，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
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