| 问题 | 企业在培训期间不签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 违法不签劳动合同，单位应支付双倍工资和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签订书面合同，一个月内未签订的，单位应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订的，单位应每月支付双倍工资。单位不签无固定期限合同，也应每月支付双倍工资。 法律分析 公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 企业培训期间的劳动合同问题：法律规定与风险分析 企业培训期间的劳动合同问题涉及到法律规定与风险分析。根据中国劳动法，企业在培训期间不签订劳动合同是违法的。劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护员工的权益和利益。在培训期间，员工同样享有劳动法规定的权益，如工资、休假等。如果企业不签订劳动合同，员工可能面临工资未支付、工时过长等风险。此外，企业也可能面临劳动监察部门的处罚和赔偿责任。因此，企业在培训期间必须签订劳动合同，以遵守法律规定，保护员工权益，并降低法律风险。 结语 企业不签劳动合同是违法的，应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的单位应支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并给予经济补偿。经济补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。企业在培训期间同样需签订劳动合同，以保护员工权益，遵守法律规定，并降低法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。