| 释义 |
交通事故致1人以上死亡或者3人以上重伤，负事故主要责任或者全部责任的，构成交通肇事罪，要进入刑事程序。当然不一定要被刑拘，如果你没逃逸，没喝酒，态度好，并且在做完第一次谈话之后，通知家中筹一笔钱作为事故抵押款，可以被取保候审。在开庭审判之前，若是能够和对方谈好赔偿的问题，那就可以获得缓刑，不用进去。
交通事故致3人以上死亡的，负事故同等责任，构成交通肇事罪，即进入刑事程序。
还有在一人以上重伤的前提下，有特殊情节的（如酒后驾车、吸毒后驾车、逃逸等）也构成交通肇事罪。因为这些情节，取保上有点难度。
一、自己开车交通事故不算意外伤害吗
开车意外受伤属于交通事故，应该是车辆保险理赔，如果想走社保报销，需要个人参加社保并且凭交警队和单位的两个证明，才可以报销一部分。
1、
交警队证明需要注明交通事故没有责任方给予赔偿，单位证明需要说明员工受伤没有申报工伤。符合上面两个基本条件可以申报社保报销医保类的医疗费用。
2、
意外受伤即使是到医保定点医院就医，也不能直接使用社保卡（医保卡）。社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。
3、但是发生交通意外，一般是双方当事人按照交警队的交通事故认定书，通过交警判定各自责任比例，支付各自的住院费用；若是自行出意外，则暂由自己垫付，只有确定没有交通事故第三方给予赔偿时，才可以走社保流程申报予以报销。
二、开公车办公事出交通事故谁负责
只要你能证明是办公出的事故，厂里就要负责的因为你是因工出的事故，如果厂里不想出钱，建议你申请法律援助。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第八条，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法典的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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