网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办
释义
    一、劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办
    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内”书面通知劳动者终止劳动关系,而是一拖数月,属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为,还必须依法向他们支付经济补偿。用人单位不签订劳动合同是需要进行经济处罚的,但是如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同,那么用人单位应该先以纸质的形式通知劳动者,这样可以避免在法律仲裁中没有必要的麻烦。劳动合同是保护个人的基本利益,大家还是有必要进行签订的。
    二、保密协议书属于劳动合同吗
    保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
    三、不签劳动合同违法吗
    用人单位在劳动者工作了一个月之后,不与劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/4 21:24:05