| 问题 | 如何认定劳动合同效力？ |
| 释义 | 根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:首先,合同的双方当事人在法律上是平等的,不存在主从关系或依附关系;其次,订立劳动合同是双方自愿的;最后,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。 法律分析 根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:首先,合同的双方当事人在法律上是平等的,不存在主从关系或依附关系;其次,订立劳动合同是双方自愿的;最后,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。 拓展延伸 如何认定劳动合同的成立？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同的成立时间应该是用工之日。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。因此，在劳动合同成立时，用人单位和劳动者都应当采用书面形式，并在合同中明确约定劳动合同的内容和条款。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，劳动合同的成立时间应该是用工之日，同时用人单位和劳动者都应当采用书面形式，并在合同中明确约定劳动合同的内容和条款。 结语 依法成立的合同自成立时开始生效,有效的劳动合同需要满足双方当事人在法律上是平等的、订立劳动合同是双方自愿的、合同内容经双方协商一致的条件。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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