| 释义 |
律师解答：
随着工业化和城镇化进程加快，职业病所带来的危害越来越受到人们的关注。针对职业病所造成的损害，我国法律明确规定了用人单位应当负有的赔偿责任。具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。需要注意的是，职业病企业赔偿标准并不是固定的，它会因当地政府的不同规定而有所不同。一般而言，赔偿标准应该考虑到劳动者受到的伤害程度、损失的程度和社会保障水平等因素，因此当地政府会根据实际情况，制定相应的职业病企业赔偿标准，并进行公布。另外，需要强调的是，如果劳动者患有职业病，用人单位不仅要负担职业病企业赔偿责任，同时还应尽全力为其提供治疗和补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位在生产经营过程中，存在职业病危害的，应当依照国家规定采取有效措施预防职业病，给予劳动者必要的防护和急救，并且按照下列规定支付经济补偿：
（一）因工作原因患职业病的，发生的直接经济损失由用人单位负责赔偿；
（二）因工作原因患职业病致残或者死亡的，应当按照国家规定给予相应的伤残赔偿金或者死亡赔偿金。
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